Юридический кабинет
Антона Купреева

+7(978) 885-85-35

Квалифицированная юридическая помощь
физическим и юридическим лицам

Как организовать увольнение по сокращению? Особенности процедуры

Сократить количество работников на предприятии можно двумя способами - не продлевая трудовые отношения и не набирая новый персонал или сокращая штатные единицы. Сокращение штата представляет собой форму оптимизации, при которой количество и вид рабочих мест приводятся в соответствие со структурой организации. Однако, реальный экономический эффект от этого мероприятия может оказаться не просто отложенным, но и весьма сомнительным, если учесть ряд тонкостей.

Что такое сокращение штата организации

В первую очередь необходимо разобраться в том, что такое сокращение численности рабочих мест, чем отличается увольнение по сокращению от других форм прекращения сотрудничества. Здесь следует учитывать:

Подготовить сокращение штата организации самостоятельно - нелегкая задача. Юридическое сопровождение бизнеса на профессиональном уровне при отсутствии штатного специалиста в организации позволяет решить этот вопрос без потерь и риска.

Особенности увольнения при сокращении штата

Процедура увольнения по сокращению штата организации предполагает несколько этапов взаимодействия с работниками и значительные выплаты. Стоит обратить внимание на следующие сложности:

Для этого следует провести ревизию документальной базы, убедиться, что ведение делопроизводства по кадрам осуществляется в полном объеме и без ошибок.

Неподготовленное документально и юридически сокращение работников может не дать положительного эффекта и стать причиной жалоб, судебных разбирательств и больших потерь из-за вынужденных выплат и компенсаций.

Сокращение штата организации - особенности увольнения работников
Яндекс.Метрика