Юридический кабинет
Антона Купреева

+7(978) 885-85-35

Квалифицированная юридическая помощь
физическим и юридическим лицам

Как уволить работника без ошибок в оформлении

Трудовой кодекс защищает работника и нанимателя практически в равной степени, но последствия увольнения с нарушением закона гораздо сильнее бьют по работодателю. В частности, достаточно неверно указать в трудовой книжке причину прекращения трудовых отношений, чтобы получить жалобу, попасть под проверку или стать ответчиком в суде. Как правильно уволить работника без неприятных последствий для компании или ИП?

Основные правила увольнения

Есть несколько простых правил, которые относятся к области ведения кадровой документации и оформления действий в отношении сотрудников:

Есть весьма скользкая область, в которой часто допускают ошибки руководители, не знакомые с тонкостями кадровой работы. Это увольнение нерадивого сотрудника за нарушения, прогулы и неисполнение обязанностей. Как правильно оформлять такие увольнения?

Формальности при увольнении сотрудников

Обратите внимание на документальную сторону дела и требования законодательства.

Нарушением или неисполнением обязанностей считается действие или бездействие, если у вас есть документ точно определяющий обязанности и сферу ответственности сотрудников. Это вопрос разработки и ведения внутренней документации компании.

Любое нарушение должно быть зафиксировано актом, но если вы уже наказали работника выговором, уволить его его тем же или повторным приказом нельзя. Одно нарушение - одно наказание.

Формулировка “утрата доверия” распространяется на очень ограниченный круг лиц, ТК РФ запрещает применять ее к тем, кто непосредственно не имеет дела с материальными ценностями и деньгами, чья ответственность не закреплена договором.

Обязательно ознакомьте человека с приказом (под роспись), не увольняйте по своей инициативе тех, кто находится на больничном или в отпуске, они должны выйти на работу.

Если у вас постоянно возникают пробуксовки в работе с документами, воспользуйтесь услугами абонентского обслуживания в юридической компании - так вы можете освободить свое время и избежать опасных ошибок.

Яндекс.Метрика