Юридический кабинет
Антона Купреева

+7(978) 885-85-35

Квалифицированная юридическая помощь
физическим и юридическим лицам

Особенности увольнения по соглашению сторон

Возможность уволить работника без отработки, риска столкнуться с судебным иском, не подставляться под обвинения в “принуждению” - это форма увольнения по соглашению сторон, предусмотренная статьей 78 ТК РФ. При обращении к юристу за консультацией вы получите описание преимуществ этого решения примерно в таком наборе аргументов:

При любой угрозе конфликта лучше прибегнуть к этой форме увольнения, а обсуждение условий организовать в виде обмена письмами.

Некоторые тонкости при увольнении по соглашению сторон

Работодатель должен соблюдать cтандартные правила, касающиеся любого увольнения. Это необходимость точного расчета за отработанные дни в день увольнения, выдачу в этот же день трудовой книжки с записью “по соглашению сторон” и ссылкой на статью 78 ТК РФ, выдачу второго экземпляра соглашения с подписями, печатями и входящим номером.

Особенность такой формы расставания с работником - это возможность оговорить в соглашении все тонкости. Но не следует забывать, что любой пункт, противоречащий законодательству, сделает ваше соглашение “ничтожным”, и работник сможет потребовать компенсации.

Из минусов этой формы увольнения стоит отметить право работника ставить свои условия в части выплат и сроков. Это может привести к затягиванию переговоров, но у вас не будет действенного инструмента изменения ситуации, пока вы не достигнете компромисса, вероятно, не на самых выгодных для себя условиях.

Для предотвращения ошибок и снижения рисков рекомендуем использовать возможности абонентского обслуживания юридических лиц и ведения кадровой документации специализированной фирмой.

Яндекс.Метрика