Возможность уволить работника без отработки, риска столкнуться с судебным иском, не подставляться под обвинения в “принуждению” - это форма увольнения по соглашению сторон, предусмотренная статьей 78 ТК РФ. При обращении к юристу за консультацией вы получите описание преимуществ этого решения примерно в таком наборе аргументов:
- соглашение предусматривает возможность отказаться от обязательной отработки и указать конкретный срок прекращения работы;
- при увольнении беременных и матерей-одиночек соглашение дает вам гарантии того, что бывшая сотрудница не пойдет в суд требовать восстановления и компенсации;
- формулировка предусматривает составление документа в двух экземплярах, который вы можете предъявить при возникновении претензий;
- в соглашении могут быть прописаны дополнительные условия, а работник получает большее пособие при обращении в центр занятости и дополнительный месяц стажа.
При любой угрозе конфликта лучше прибегнуть к этой форме увольнения, а обсуждение условий организовать в виде обмена письмами.
Некоторые тонкости при увольнении по соглашению сторон
Работодатель должен соблюдать cтандартные правила, касающиеся любого увольнения. Это необходимость точного расчета за отработанные дни в день увольнения, выдачу в этот же день трудовой книжки с записью “по соглашению сторон” и ссылкой на статью 78 ТК РФ, выдачу второго экземпляра соглашения с подписями, печатями и входящим номером.
Особенность такой формы расставания с работником - это возможность оговорить в соглашении все тонкости. Но не следует забывать, что любой пункт, противоречащий законодательству, сделает ваше соглашение “ничтожным”, и работник сможет потребовать компенсации.
Из минусов этой формы увольнения стоит отметить право работника ставить свои условия в части выплат и сроков. Это может привести к затягиванию переговоров, но у вас не будет действенного инструмента изменения ситуации, пока вы не достигнете компромисса, вероятно, не на самых выгодных для себя условиях.
Для предотвращения ошибок и снижения рисков рекомендуем использовать возможности абонентского обслуживания юридических лиц и ведения кадровой документации специализированной фирмой.