Юридический кабинет
Антона Купреева

+7(978) 885-85-35

Квалифицированная юридическая помощь
физическим и юридическим лицам

Отпуска за свой счет (зачисление в трудовой стаж, порядок расчета)

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет.

Зачисление отпуска в трудовой стаж (макс. 14 дней) ст.128 ТК РФ. На основании письменного заявления работника работодатель может (но не обязан) предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуска за свой счет, предоставляемые по просьбе работника, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в части, не превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года (абз.6 ч.1 ст.121 ТК РФ). Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения.

Порядок расчета ежегодного отпуска, при использовании отпуска за свой счет.

ст.122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Исключение:

ст.121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Т.е. если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска корректируются.

Пример:

Сотрудник в течение года был в отпуске за свой счет более 14 дней. Сотрудник устроился в компанию 1 сентября 2013 года. Следовательно, рабочий год, по истечении которого ему положен отпуск в 28 дней, закончится 31 августа 2014 года. В течение этого периода он был в отпуске без сохранения заработной платы в течение 20 дней. Так как этот срок превышает 14 дней, продолжительность рабочего года будет увеличена на 6 дней: он начнется 1 сентября 2013 года и закончится 6 сентября 2014 года.

Причины для отпуска за свой счет.

ч.1 ст.128 ТК РФ. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

В иных случаях предоставление отпуска за свой счет осуществляется по усмотрению работодателя.

Полный и неполный месяц для расчета отпускных при увольнении.

Право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска прямо предусмотрено ч.1 ст.127 ТК РФ.

Согласно разъяснению Федеральной службы по труду о занятости (письмо от 23.06.06 № 944-6 «О начислении компенсации за неиспользованный отпуск») при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил работник право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил НКТ СССР от 30.04.1930 №169 «Об очередных и дополнительных отпусках»).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

ст.291 ТК РФ. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Яндекс.Метрика