Юридический кабинет
Антона Купреева

+7(978) 885-85-35

Квалифицированная юридическая помощь
физическим и юридическим лицам

Что такое аутсортинг и аутстаффинг? В чем разница?

Аутсортинг - это название этого вида деловых отношений на слуху у многих, но самое интересное, что в действующем законодательстве оно не прописано. Поэтому при подготовке договоров на оказание такой услуги стороны могут допустить ряд ошибок, описывая подробности без отнесения их к установленным законом нормам.

К чему это приводит? При возникновении разногласий стороны сталкиваются с тем, что их отношения не регулируются, а значит, суды отказываются принимать исковые заявления без ссылок на определенные статьи законов. Стоит разобраться в том, что такое аутсортинг с точки зрения юридической практики, чтобы разработка и составление договоров соответствовали норме.

Аутсортинг как вид оказания услуг

Аутсортингом принято называть передачу вторичных функций сторонней организации, по сути, подрядчику, возлагая на него ответственность, как на непосредственного исполнителя. При этом возникает несколько интересных особенностей в части квалификации таких отношений и системы работы с персоналом:

Следует учитывать, что существует еще и аутстаффинг - это перевод части сотрудников в формальное распоряжение кадрового агентства при сохранении их функций. Здесь выстраивается та же цепочка взаимоотношений, что и при классическом варианте аутсортинга, но предметом договора становится услуга предоставления квалифицированного персонала.

Составление договора аутсортинга по ГК РФ

При оформлении договора на оказание услуг аутсортинга можно руководствоваться статьей 783 ГК РФ, основываясь на том, что фактически эти отношения являются подрядными, формой оказания услуги, если это прочтение не противоречит положениям статьи 39 ГК РФ. Особо пристальное внимание следует обратить на точное и детальное описание всех подробностей, касающихся обязанностей исполнителя. Заказчику необходимо учитывать, что ранее подготовленные им должностные инструкции для своих работников утрачивают актуальность, поскольку теперь они касаются “чужого” персонала.

Яндекс.Метрика