Юридический кабинет
Антона Купреева

+7(978) 885-85-35

Квалифицированная юридическая помощь
физическим и юридическим лицам

Типичные ошибки при увольнении работников

Прекращение трудовых отношений - сложная область взаимоотношений работодателя и сотрудника. Любая ошибка при оформлении этого акта может обойтись дорого, а последствия окажутся не только имиджевыми, но и затратными из-за штрафов и необходимости выплачивать компенсации. Обращение в суд со стороны сотрудника чаще всего заканчивается признанием его правоты.

Распространенные нарушения ТК РФ в части увольнения работников

Каких ошибок следует избегать при увольнении работников независимо от того, по чьей инициативе начался этот процесс? Вот распространенные примеры ошибочных действий:

Обратите внимание на то, что ТК РФ указывает ряд оснований для увольнения, среди которых есть “прогул” как отсутствие на рабочем месте более 4 часов (ст. 33), но это не означает, что вы можете уволить плохого работника без составления акта об отсутствии на работе.

Тонкости увольнения и возможные неприятности

Еще несколько тонкостей, которые могут привести к неприятностям. Вы готовы отпустить работника с миром, он пишет заявление “по собственному желанию”, и вы охотно даете ему возможность не отрабатывать две недели. Вы рискуете столкнуться с иском - если уж принято решение обойтись без отработки, то лучше воспользоваться формулировкой “по соглашению сторон”.

Вы не можете ознакомить с приказом об увольнении работника, который перестал выходить на работу. Его нет, найти и вызвать для ознакомления невозможно. Отправьте копию приказа заказным письмом на адрес, указанный при приеме на работу. И составьте акт, в котором будут перечислены причины, не дающие возможности провести ознакомление.

Вы нашли работнику замену, а он передумал увольняться. Ни в коем случае не переводите его на другую должность без согласования - до ознакомления с приказом человек вправе в любой момент передумать!

Если у вас нет возможности посвящать кадровой работе много времени - воспользуйтесь услугами ведения кадровой документации сторонней фирмы. Это серьезная страховка от множества неприятностей.

Яндекс.Метрика