Юридический кабинет
Антона Купреева

+7(978) 885-85-35

Квалифицированная юридическая помощь
физическим и юридическим лицам

Механизм работы в праздничные и выходные дни

При привлечении сотрудников к работе в праздничные дни необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Нужно оформить работу в праздники соответствующим образом не только приказом, но и другими документами.

Способы оформления привлечения к работе в выходной (нерабочий праздничный) день:

  • Если инициатива привлечения к работе в выходной (нерабочий праздничный) день исходит от руководителя структурного подразделения организации, тогда на имя руководителя организации подается Докладная записка «О привлечения к работе в выходной (нерабочий праздничный) день», с письменным согласием сотрудников привлекаемых к работе в выходной (нерабочий праздничный) день. На докладной записке руководитель организации ставит резолюцию, в которой определяет действия необходимые для привлечения работников в выходной (нерабочий праздничный) день (Пример резолюции: подготовить проект приказа о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день). Далее оформляется приказ.
  • Если инициатива привлечения к работе в выходной (нерабочий праздничный) день исходит от руководителя организации, тогда на имя руководителя структурного подразделения организации составляется Уведомление «О привлечения к работе в выходной (нерабочий праздничный) день». На Уведомлении работники, которых необходимо привлечь к работе в выходной (нерабочий праздничный) день, оформляют письменное согласие на привлечение к работе. Далее оформляется приказ.
  • Примерная форма Докладной записки о привлечении к работе в выходной день

    Responsive image

    Примерная форма Приказа о привлечении к работе в выходной день

    Responsive image
    Яндекс.Метрика