Юридический кабинет
Антона Купреева

+7(978) 885-85-35

Квалифицированная юридическая помощь
физическим и юридическим лицам

Подготовка приказа о дисциплинарном взыскании

Как наказать работника за проступок или нарушение трудовой дисциплины и не оказаться нарушителем закона? В ст.192 ТК РФ прописаны три вида наказания - это замечание, выговор и увольнение. Перечень нарушений, при выявлении которых могут применяться эти виды взысканий содержится в ст.81 ТК РФ. Наложение любого взыскания должно быть оформлено - для этого необходимо составить приказ, в котором будет содержаться обоснование действий администрации.

Особенности подготовки приказа о наказании работника

Для оформления и введение в действие приказа следует убедиться в том, что соблюдены важные формальности:

Важно! - в приказе не может фигурировать два наказания, например, выговор и увольнение. Нельзя вдогонку приказу с выговором писать приказ об увольнении, поскольку это один проступок. А вот депремирование параллельно с выговором и замечанием возможно.

Форма приказа с наложением взыскания

Приказ о наложении взыскания на работника не имеет утвержденной формы, но обычно составляется по общему образцу. Он состоит из нескольких частей:

К приказу должен быть приложен лист ознакомления, в который включается сам наказанный, его непосредственный руководитель, начальник ОК, при депремировании - главбух. В описании нарушения обязательно прописывается ссылка на пункт ДИ или договора, который был нарушен. Учтите, что несовпадение названия должности в приказе будет поводом для жалобы, отмены наказания и последующей проверки.

При отсутствии опыта в ведении этой работы, уверенности в правильности составления ДИ и других сомнениях лучшим решением будет обращение к услугам юристов для бизнеса, которые помогут привести в порядок документацию и возьмут на себя ее постоянный контроль.

Яндекс.Метрика